直到最近还有很多朋友问我做互联网运营到底是不是青春饭，说到青春饭，我们可以来聊聊什么事青春饭。

　　青春饭在我理解是20-30岁能做的高收入工作，但是随着年龄的增长收入会随之快速下降，甚至会出现失业的现象。

　　很显然，运营并不符合这个现象。

　　做运营工作，经验很重要，技能也很重要，刚入行运营的人的工资普遍是同城所有行业中最低的薪水，而随着工龄变长，运营者的经验和技能也会变强，收入也随之水涨船高。

　　需要知道的是，运营并不是靠时间就能涨薪的工作，他和很多工作不一样，既要靠自己的真才实干，有时候又要靠一点小心思。

　　我身边就有一个很不错的例子：

　　我有一个很好的朋友，小A。小A据我所知做运营已经七八年了，现在是一家大型MCN的机构的资深新媒体运营经理，他这个级别再往上一步就是运营总监了，基本上也是公司的中高层了。

　　在我跟她聊天的过程中，经常会从谈话中获取到一些运营工作者的晋升经验，根据她的描述我总结出以下几点：

　　1、要有扎实的基本功
　　基本功指的是要会多种多样的职业技能。就像我这位朋友，她的职业技能就很扎实，即使到现在这个职级了我这位朋友还是经常会回顾学习自己的PR、AE、PS等工具，并没有因为自己已经身居高位而放弃学习，相反的，我偶尔见到她亲自设计的海报比一些专业平面设计师都要好看。

　　2、要当好一个管理者
　　当好一个管理者即指要管好他人，也要管好自己。我这位朋友从来不在公司表现出任何负面情绪，而且在处理下属的负面情绪的时候也非常随和，从来不发脾气，但是却很有气场，下面的人都很尊敬她。即使心情再差，她都会认认真真的把工作做完然后下班再去抒发负面情绪。
　　在她看来，在职场当一个好的管理者，是要懂人际交往，善于交际又不要太圆滑，懂的展现自己也不要锋芒毕露。

　　3、要有出众的汇报能力

　　说到这些年最重要的职场经，我这位朋友最自豪的就是自己的数据分析能力帮助他在很多晋升的紧要关头“鲤鱼跃龙门”。

　　为什么说数据分析能力很重要，就拿我这位朋友的经验来说，在平常的工作中很多公司是没有办法每天考核你的工作成果的，所以你的工作成果就要在月末和年末的时候以数据的形式呈现在管理者面前。这个时候你就需要在阅读和年终总结汇报的时候狂下功夫。

　　我这个朋友精通BI软件，据她所说她习惯用一款软件叫Yonghong Desktop，在月会和周会上，结合BI软件做出的可视化数据报告能够清晰呈现所有工作结果，还能基于工作数据产出AI深度数据分析，客观、科学且有效。

　　就像我这位朋友的经历一样，当一个运营，只是死脑筋是永远没有出头路的，get到职场的规律才能走上一条升迁大道。