英国**的独立顾问机构税务简化办公室(Office of Tax Simplification)将展开一项咨询，探讨企业如何适应混合办公和远程办公的兴起，英国员工在家或海外工作的税收将面临更严格的审查。

疫情爆发后，希望延长假期和远程工作的员工数量激增，这给公司税务部门提出了问题，包括在海外工作的英国员工是否需要缴纳境外的所得税和社会保险。

Moore Kingston Smith会计师事务所税务主管Tim Stovold表示:“目前很少有司法管辖区在这方面采取积极的监管措施，但随着混合工作成为常态，未来几年将会出台打击措施，因为这些工人将被视为额外的税收收入来源。”

英国公共服务管理局的这份报告将于明年春天发布，它将研究跨国工作以及在家办公对英国企业和员工的税收和社会保障影响。它还将评估“数字游牧民”签证的作用，目前该签证在40多个司法管辖区提供，吸引流动工人。

会计师事务所安永(EY)税收政策主管克里斯•桑格(Chris Sanger)表示，员工要求灵活的工作选择，使他们能够在海外工作，企业意识到，如果管理得当，这是一种“有吸引力的奖金”。

他敦促**为那些希望来英国工作一段短时间的人明确其税收规则，以便他们可以相应地计划，并确保他们回国后不会有税务问题。

桑格解释说:“我们看到一个新环境正在适用于旧规则。”

会计师事务所Blick Rothenberg的税务服务主管罗伯特•索尔特(Robert Salter)表示，英国财政部通常会“吃亏”，因为更多的英国员工更喜欢在海外工作，在其他司法管辖区纳税，而不是相反。

他说:“很多英国人在国外都有度假屋，伦敦尤其具有多元文化，有海外联系的人往往希望保留在伦敦的薪水，但在原籍国花更多的时间。”

作为寻求证据的一部分，OTS希望了解远程和海外工作在英国员工中有多普遍。英国国家统计局(Office for National Statistics) 5月份的数据显示，在收入超过4万英镑的员工中，有38%是“混合型员工”，在截至5月8日的7天里，他们曾在某个时间离开办公室工作。

麦克法兰斯律师事务所(Macfarlanes)就业税收专家菲利普•斯温伯恩(Philip Swinburn)表示，他看到企业采取了一系列远程和混合工作的方法，试图在灵活性和税务风险管理之间取得平衡。

例如，Airbnb有一项“在任何地方生活和工作”的政策，而一些公司要求员工在英国以外工作之前获得许可。

“这通常不仅仅是由税收风险驱动的，还有其他因素，如监管限制，或某些行业的‘规范’，”Swinburn说。